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蓝厂长能承认自身的不足，何雨柱对这个人的满意度又多了几分。
何雨柱经历过厂房建设这种问题，才发现他在管理上，以及办事流程上，还是有着经验的欠缺。
说白了，他自认现在还没独当一面的能力。
何雨柱虽然做过家具厂副厂长，但那就像命题作文一样，什么能做什么不能做，都是标注的清清楚楚的事。
港岛那边发过来定单，上两级单位就瓜分的清清楚楚，留给家具厂的总归是合适的数量。
多少工人，多少产量，都是上面规划好的。
何雨柱要管的，就是让厂里工人别扎刺就行。
而自己搞厂子，连最简单的建厂，要不是当初无意留下的后手，都得捱下去不知道多久才行。
这番差距，让何雨柱意识到了自己的不足。也就是因为这个，何雨柱想着给自家挖一些人才。
但这个年头，职场还算清明，基本上每个在职领导，都有坐稳他那个位置的能力。
所以想找那些不得志的人才，有，但说实话，何雨柱那个厂子没啥吸引力。
如果何雨柱这个时候提出搞电脑，或者搞芯片，说不定还能吸引一批眼光超前的人才。
但小家电？那是虾米玩意？
要技术没技术，要实力没实力，随便多大规模的厂子，只需要一把螺丝刀加一台电焊机就能生产，大不了零件都采购就是了。
所以这种厂子想找人才，除非在南方那种城市，然后拿钱砸。
但在四九城这种地方，特么的真难。
四九城，居不易，做事更不易。
就连蓝厂长这种贫寒出身，都有老师能跟老杨跟大领导拉扯上关系。
何况他人，都是特么的心比天高的主。
而何雨柱一个非二代，想要收几个能做事的人才，就是如此困难。
何雨柱难得用上了脑子，先是从前途上打击了蓝厂长一番，把蓝厂长说得基本上生无可恋了，这才对着蓝厂长说道：“老蓝，你想想看，以后你不管去哪儿，别人带着有色眼镜看你那是肯定的。
不管你主管哪个单位，只要账目上稍微有点误差，那么别人就会以为你那啥了。
所以你在职场混个什么劲？
再混也混不出什么出息。
到我那就不一样了，我那只需要你对我负责。
都不需要你那啥，我工资上就给够你。
一千二的月薪，外加百分之三的净利收入。别的不敢保证，至少一年这个数是肯定的。”
何雨柱竖起了两根手指，这个肯定不是两千，而是两万。
这个数字，要是在别的地方，招几个有能力的大学生还真不是什么难事。
但在四九城这儿，钱这个玩意，是最后的考量标准，其他各种非硬
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