刘股东瞪大眼睛：“你，你说真的？这怎么使得？”

　　“那块地是前年收的，搁置差不多两年了，再不动作，只怕政府基建的规划要纳入，会白白砸手里。不如转给子轩，慕世只收回成本价，可以签订按期数交付，但要求每年分10%的红利。刘伯伯，您觉得可行吗？”

　　那块地刘股东是知道的，很好的开发地段，就是盘下来之后那个区关于基建规划上吵了半年，然后又碰上慕世转型发展，重心不过多放在房地产了，所以才一直搁置。

　　若真能给儿子盘下，就冲那地段，怎么算都是赚。

　　不管怎么样，公司有事情做，总比现在每天在发愁怎么等死要好啊！自从那个项目烂手里之后，就没有客户敢合作了，再这么白等下去，不到一个月就能宣告破产。

　　刘股东很是激动，“如果能这样，就真的太好了。我一定让子轩好好干！你放心，该签的协议我一定让他签清楚，绝对不白吞了咱们的慕世的钱！”

　　“刘伯伯这是哪里话，见外了。”慕容辰浅笑着，扭头看向王股东，“王叔叔，婶婶的病情如何了？”

　　相比刘股东的容易哄，王股东这儿就艰难多了。他面有忧色，摇头不语。

　　王股东的情况，跟刘股东不一样。他没有子女，跟太太恩爱二十几年了，太太不能生养，两人依旧如同模范夫妻般羡煞旁人。

　　王股东也没有自立门户的想法，他知道自己的资质，不过是年轻的时候刚巧碰上慕世需要人手，刚好被董事长慕容老先生赏识。那几年，慕世就像现在这样需要摒弃旧的管理制度，变革新信息时代的办公方法。改革这东西从来不是容易的，那时候的人甚至比现在更顽固，习惯了家庭式的管理，习惯了人情世故，根本不认信息化这一套。

　　触动到的利益，甚至比今时今日慕容辰触动的利益要多。

　　反对声音自然是极大的。

　　慕容老先生是一路厮杀坐上了继承人的位置，靠着几个忠心的属下开创了慕世的前景，所以在改革时遇到的阻力格外的大，比如今的张总更加难缠。

　　慕容老先生又不好去做这个坏人，每天让那些老人家缠得头疼，直接将项目丢给了这位王股东。

　　也就是这位王股东，竟在无数的反对声中坚定如一，甚至不惜跟那些老人们连着大吵几个月，硬是用铁血手腕将整套信息化管理流程改革出了规模，有段时间，那些顽固的老人们甚至要动他的家人。他的太太，就是在一位当时地位极为稳固的股东耍手段的恐吓下从高楼摔下，伤了子宫，没法生养。

　　为着这件事，慕容老先生愧疚难当，在新制度推行成功之后，就一口气给了他5%的股份，从一个普通员工一跃成为公司股东，从此衣食无忧。

　　慕世也经过内部改革之后，跟新时代接

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